台湾人张某于2002年6月份进入**国际（上海）公司工作，双方签订了劳动合同，公司为张某在上海办理了台港澳人员就业证。2007年7月份，上海**公司将张某派往武汉新芯公司工作，武汉新芯公司为张某在武汉办理了台港澳人员就业证，同时注销了张某在上海的就业证。张某在武汉工作期间的工作考核、薪酬福利待遇、个税缴纳、人事关系管理仍然由上海中芯公司负责。张某无论是在上海工作期间还是武汉工作期间表现都很突出，上海中芯公司公司连年为其提高薪酬待遇。 2012年1月11日，张某突然收到上海中芯公司《解除劳动合同通知书》，称在衡量张某的工作能力和工作表现之后，决定与之解除劳动关系。张某收到该通知后甚为惊异，随即与上海的张清涛律师联系，张律师经过初步分析认为， 2012年6月张某工作即将满10年，张某可以根据《劳动合同法》第14条之规定提出与上海中芯公司签订无固定期限劳动合同，上海中芯公司如果不同意续签无固定期限劳动合同，应当向张某支付赔偿金。于是上海中芯公司在张某工作即将满10年之前，匆忙与之解除劳动关系。即便如此，上海中芯公司的做法仍然违反了劳动合同法的相关规定。张某于是紧急从武汉赶往上海，经过详细面谈后当即决定全权委托张律师为自己维权。